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nbaブックメーカープラットフォーム Jakjinsa Catch は、書類審査プロセスを省略し、その場でnbaブックメーカーの可否を決定するオフラインnbaブックメーカーソリューションを導入しました。ネット掲載が中心となった国内のnbaブックメーカー市場における新たな試みとして評価されている》

テーブルトークは、各企業から5～7名の応募者を招待し、小規模で開催されます。 Catchでは適性を踏まえた一次選考を担当し、企業担当者が現地で応募者と直接面談しnbaブックメーカー可能性を判断します。書類選考を経ず、担当者と直接面談。

その目的は、オンラインnbaブックメーカーで繰り返し提起されてきた、いわゆる「問答無用の応募」問題を軽減することです。 Catchは、会社と無関係な応募を除外し、雇用の明確な意図を持った求職者のみを招待すると説明している。人事マネージャーの観点からは、書類のレビューに費やしていた時間を対面での評価に変えることができます。

操作方法も簡素化されました。 Catch Cafeのスペースとインフラは、別途イベントホールを借りたり、機材を用意したりすることなく利用できます。nbaブックメーカー、スケジュール調整、現場運営はキャッチマネージャーが担当します。企業はラップトップを持参するだけで参加できます。オフラインのnbaブックメーカーイベントを煩わしいと感じている中小企業をターゲットに設計されています。

パイロットの結果は数値的に確認されました。 Catch 氏によると、試験運用中に参加者の約 75% が現場で雇用されました。大量の応募者を素早くふるい落とす方法ではなく、nbaブックメーカーの可能性が高い少数の優秀な人材に集中的に会った結果であると説明されている。企業の観点からすると、nbaブックメーカーリードタイムは 1 日に短縮される可能性があります。

しかし、スケーラビリティに関する疑問も残ります。小規模な対面方式を大規模nbaブックメーカーや公募型企業に適用するのは容易ではない。検証基準やマッチング精度が揺らぐと、「選ばれる人材」の前提自体が揺らぐ可能性がある。重要なのは、Catch がサービスを進化させるためにどの仕事と企業に焦点を当てるかです。

ジンクサのキャッチ責任者であるジョンヒョン・キム氏は、「これはキャッチカフェという独自のスペースがあるからこそ可能なモデルです」と語った。同氏はさらに、「企業は業務上の負担から解放され、人に会って判断するという重要なnbaブックメーカー活動に集中できるようになります。」

キャッチカフェは、求職者なら誰でも無料で利用できる就職専門スペースで、新村、安岩、ソウル大学、恵化の4か所で運営されている。 1日平均500人が訪れ、今年はサムスン、CJ、暁星など大手企業のnbaブックメーカー説明会が約100回開催された。

Catch は、Table Talk の発売を記念して、企業向けに特別な発売イベントを開催します。詳細はキャッチ法人会員サイトにてご確認ください。