nbaブックメーカーの青年たちが創った『清窟企業雇用戦略』…東亜大学チーム最優秀賞

雇用と採用の両方が困難になるジョブミスマッチ現象が深刻化する中、nbaブックメーカー地域の大学生が地元の中小企業の競争力を直接掘り下げ、実践的な雇用戦略を提案するイベントが準備されました。

nbaブックメーカー市は23日午後、nbaブックメーカーシティホテルコンベンションホールで「2025年チョンクル企業雇用戦略コンテスト」を開催した。このコンペは、単に企業情報を伝えるだけでなく、若者が好むいわゆる「チョンックル企業（若者が惹かれる企業）」についての理解を深め、具体的なキャリアロードマップを設計できるようにすることを目的としている。

今年、市は合計110社の清窟企業を選定した。給与水準や福利厚生、ワークライフバランス、将来の成長性など、若者が仕事を選ぶ際に重視する指標をもとに選出した。昨年100社規模に拡大したのは、地域に優良企業を発掘したいという市の意思が反映された結果と解釈される。

慶星大学校、釜慶大学校、東明大学校、東西大学校、東亜大学校、東義大学校、新羅大学校を含むnbaブックメーカー地域の7大学の代表チームが決勝戦に参加した。各チームは大学独自の予選を経て選出されたため、深い企業分析と現実的な戦略において質の高い成果を発表しました。

審査の結果、最優秀賞は、株式会社GSTを分析した東亜大学の「スマートキッズチーム」に選ばれた。彼らは、同社の技術力と外部市場環境を顕微鏡で分析するかのように指摘するだけでなく、対象となる職務に必要なコアコンピテンシーを定義し、採用プロセスごとにカスタマイズした回答を提示し、審査員から高い得点を獲得した。際立った点は、単に仕様を列挙するのではなく、会社の問題点を特定し、どこに貢献できるかを明確にしたことです。

優秀賞を受賞した慶星大学の「キム・ユン最強チーム」は韓国貯蓄銀行を分析対象とした。段階的な就職準備ロードマップが金融セクターの職務特性を反映して体系的に構築されていると評価されます。また、東西大学の「紛失防止チーム」と釜慶大学の「就職支援チーム」がそれぞれ奨励賞を受賞し、その実力を証明した。

上位チームと最優秀チームには賞状とともに賞品が授与され、さらに韓国資産管理公社 (CAMCO) が提供するオンサイトトレーニングの機会という独自の特典も与えられます。公的機関の実際の仕事を体験できる求職者にとって貴重な財産となることが期待されます。

現場からは、このコンペが地元企業に対する長年の偏見を打ち破る機会となるという声が上がっている。参加者は、たとえ名前を知っているような大企業でなくても、地元には実体のある企業がたくさんあると感じたと同意した。しかし、この一度きりのイベントを実際の採用決定に結びつけるためには、企業と若者との接点を確立するより高度なフォローアップ管理体制が必要であるとの指摘もある。〉

nbaブックメーカー市青少年産学局のキム・グィオク局長は、「若者が企業を直接分析し、仕事を理解するという過程自体が、実践的な就職力の強化につながる」とし、「今後も地域の人材と優良企業を有機的に結びつけるプログラムを拡充していく」と付け加えた。