海外ブックメーカー面接が採用基準に…ムハユ「モンスター」導入企業が578%急増

国内の人材採用における人工知能 (海外ブックメーカー) の役割は急速に拡大しています。

ムハユが発表した『2026年海外ブックメーカー採用動向レポート』によると、採用プロセス全体で海外ブックメーカーを活用する企業の数が明らかに増加していることが確認された。 海外ブックメーカー面接やコンピテンシーテスト、書類分析など採用の主要な段階が自動化され、人事担当者の業務負担を軽減する動きが本格化していると評価されている。

Monster は、海外ブックメーカー 面接とコンピテンシー テストを通じて応募者の職務適性と組織適性を分析するソリューションです。単純な質問と回答だけでなく、回答やコミュニケーション方法、面接態度などを総合的に分析し、採用判断の参考​​となります。正社員比率の高い企業を中心に、スケジュール調整の負担を軽減できることが普及の理由です。

実際のデータにも変化が現れました。 2025年には、モンスターの海外ブックメーカー面接の応募者数は前年比552％増加し、コンピテンシーテストの応募者数も434％増加した。コンピテンシーテストを導入した企業も307％増加した。 海外ブックメーカー面接の時間帯は午後2時から午後4時が最も多かったが、夜間や早朝などさまざまな時間帯に分散していた。採用担当者と応募者が決められた時間に集合しなければならなかった従来の面接方法とは異なるフローです。

海外ブックメーカー文書分析サービス『Prism』が急速に普及している。 2025 年に Prism を採用する顧客は前年比 236% 増加しました。特に新入社員やインターンの採用時によく使われていました。この結果は、応募者数が多い採用の特性上、海外ブックメーカーテストや履歴書の内容評価、経験ベースの面接質問ガイドなどによる審査時間の短縮の要望が反映されたものと解釈されます。

しかし、効率向上の裏側も明らかです。プリズムの統計によると、2025年の本採用で提出された自己紹介文のうち、海外ブックメーカーの疑いのある記述があったケースは644％に達した。前年（485％）と比べて159％ポイント増加した。 海外ブックメーカーが書いたと疑われる自己紹介文の数は1年間で756％増加し、全質問に占める海外ブックメーカーが書いたと判定された割合も89％から206％に跳ね上がった。分析の結果、申請者が生成 海外ブックメーカー の結果をほとんど、またはまったく変更せずに提出するケースが増加していることがわかりました。

業界は 海外ブックメーカー の使用が避けられない傾向であることに同意していますが、評価結果の信頼性と説明可能性がより重要になっていると指摘されています。ムハユは、CAT認証とISMS認証を通じて評価プロセスと情報セキュリティシステムの信頼性を強化したと説明した。これは評価結果の根拠を示し、応募者の機密データを保護するための構造が整備されていることを強調しています。

現在、Prism と Monster は 700 社以上で使用されています。ムハユ CEO シン・ドンホ氏は、「採用プロセスにおける 海外ブックメーカー 導入に対する企業の関心は明らかに高まっています」と述べ、「海外ブックメーカー 採用ソリューションは単なるコスト削減ツールを超え、企業の 海外ブックメーカー 転換レベルを示す指標になりつつあります。」

一方、「2026 海外ブックメーカー採用動向レポート」は、ムハユ プリズム アンド モンスター公式ウェブサイトの「採用ガイドブック」ページから無料でダウンロードできます。