「週4日」ではなくパフォーマンスに対するインセンティブ…Zブックメーカー凱旋門が選んだナンバーワンの真の福利厚生

MZブックメーカー凱旋門の中でも、これから就職するブックメーカー凱旋門であるZブックメーカー凱旋門は、企業選びの重要な基準として「福利厚生」を選んだ。給与水準や労働時間だけでなく、福利厚生が企業選びの分かれ道になりつつあると分析している。

求人プラットフォーム Catch が 1,530 人の求職者を対象に実施した調査結果によると、Z ブックメーカー凱旋門の 90% が、仕事に応募する際に考慮すべき重要な要素として福利厚生制度を挙げています。 「検討していない」と回答したのはわずか 10% でした。

Zブックメーカー凱旋門が望む福祉の種類を詳しく見ると、「経済的補償」が最も高い割合を記録し、51%と半数以上を占めた。次いで、△労働環境・風土（20％）△休暇制度（18％）△生活支援（6％）△成長支援（3％）△健康・精神福祉（2％）となった。

特定の項目に関しては、パフォーマンスボーナスが最高の福利厚生の 41% で第 1 位にランクされました。以下、△週休４日制（19％）△自主休暇（14％）△夏冬休暇（7％）△生活費補助（6％）△在宅勤務・自律（5％）△食事支給（4％）△寮・社宅（4％）｝と続いた。

逆に、Z ブックメーカー凱旋門が最も嫌う福祉の第 1 位は、スポーツ大会やワークショップなどのイベントへの強制参加でした (37%)。次いで、△週休2日制や4大保険など福利厚生の基本的な情報を提供してくれるケース（22％）、△勤務後のイベントなどプライベートの時間を活用しなければならないケース（18％）が上位にランクインした。

さらに、利用率が低い小規模な福祉（10%）、限定的な福祉（7%）、不用品や低価格の贈り物（6%）が非効率な福祉として指摘されました。

今後導入してほしい新たな福利厚生制度の1位は「未婚・未婚者への支援(31%)」、次いで△ヘルスケア(PT、マッサージなど)(25%)△キャリア・自己啓発(18%)△ワークライフバランスの強化(17%)△ユニークな体験・イベント(4%)△ペットの世話(4%)

これはZブックメーカー凱旋門の多様なライフスタイルや価値観を反映した結果と解釈される。結婚や出産を中心とした従来の福祉から離れ、個々のライフスタイルに応じた支援策を求める傾向が顕著である。

鎮鶴寺漁獲本部のキム・ジョンヒョン氏は、「Zブックメーカー凱旋門にとって福利厚生は単なる福利厚生ではなく、企業を選ぶ重要な基準だ」と述べた。さらに、「企業は自社の福利厚生制度が実際に会員にどのような意味をもたらしているのか、各ブックメーカー凱旋門のニーズや組織の特性を適切に反映しているのかを確認する必要がある。」

実際、昨今の採用市場において福利厚生は「採用競争力」に直結しています。特に優秀な人材を獲得したい企業にとって、福利厚生制度の質や実効性をどのように設計するかが差別化ポイントになりつつあると指摘されています。

この調査は、Z ブックメーカー凱旋門が単に目に見える条件ではなく、目に見える報酬やライフスタイルに関連した福祉を重視しているという事実を再度裏付けています。企業がこの傾向を無視すると、将来の人材確保競争で遅れを取る可能性があります。