2026 年上半期の大企業および中堅企業の採用活動は予想よりも早く進んでいます。 12月第3週から、ユーハンコーポレーション、OCI、Hyなどの業界大手企業が、新規採用とインターン採用の募集を同時に掲載し、人材確保合戦に突入した。この採用市場の特徴は、企業が単に人材を採用するだけではなく、実務スキルを徹底的に検証する「採用関連インターン」制度を積極的に活用するという明確な意志を持っていることです。最初に目を引く企業は、伝統的な製薬大手であるユーハンコーポレーションです。ユーハンコーポレーションは２２日まで、２０２５年度の新規社員（インターン）と契約社員を募集している。学術的、
大規模な就職説明会が減少する中、企業と求職者が直接会ってコミュニケーションを図る「オフライン就職説明会」が新たな採用窓口として急速に普及し、注目を集めている。特に、ジンハク企業の採用プラットフォームCatchが運営する「Catch Cafe採用フェア」は、今年だけで100回近いセッションを記録し、新しいタイプの「ミニ採用フェア」としての地位を確立した。ジンハクの企業キャッチによると、ソウルの4大大学街（新村、安岩、恵化、ソウル大学）の求職者向け無料就職スペースとして運営されているキャッチカフェでは、今年100回のオフライン就職説明会が開催された。サムスン、現代、CJなどの国内主要大学
2025 年下半期の新入社員の公募シーズンが始まりました。大手財閥が公募スケジュールを発表し、若い求職者の注目を集めている。サムスングループ、現代ロテム、KT SAT、教保証券、釜山銀行、チャンネルAなど業界の大手企業が採用活動を開始した。サムスングループは9月3日まで「2025年下半期3級新入社員採用活動」を実施する。今回の募集には関連会社計19社が参加する。サムスン電子、サムスン生命保険、サムスンバイオエピス、サムスンウェルストーリーを含むすべての製造業、金融業、サービス業が含まれた。採用プロセスは、△応募書類提出△適性評価△役職｝です。
MZ世代の中でも、これから就職する世代であるZ世代は、企業選びの重要な基準として「福利厚生」を選んだ。給与水準や労働時間だけでなく、自分が実感できる福利厚生が企業選びの分水嶺になりつつあると分析している。人材紹介プラットフォーム「Catch」が求職者1530人を対象に実施した調査結果によると、Z世代の90％が仕事に応募する際に考慮すべき重要な要素として福利厚生制度を挙げた。 「検討していない」との回答は10％にとどまった。Z世代が望む福祉の内容を詳しく見ると、「経済的補償」が51％と最も高く半数以上を占めた。
2025年下半期に向けて、雇用市場は再び活性化しつつある。SKハイニックス、KT&G、サジョデリム、ハンミグループ、ユニバーシティトゥモロー、111%などの大手企業は、8月初旬から新人と経験者の採用を同時に開始した。業種を問わず様々な企業が一斉に採用活動を行っていることは、下半期の低迷する採用市場に活気を吹き込むシグナルと解釈される。求人情報プラットフォーム「人材サキャッチ」によると、今週時点で発表された企業の採用発表のほとんどは８月中旬から下旬までに締め切る予定で、求職者や求職者からは素早い対応が求められている。 SKハイニックスが8月13日に発表した。
2025 年上半期には縮小が検出され、求人数は前年同期と比較して -3% 減少しました。特に、IT・通信、建設・土木、教育・出版業界では公表件数が大幅に減少した。求人プラットフォーム「Catch」サイトに掲載された2024年～2025年上半期（2～4月時点）の求人データを分析した結果、総掲載件数は1万9,940件で、前年同期（2万483件）と比べて約－3％減少した。 IT・通信業界は2024年の5,519社から2025年には5,013社に減少し、全産業の中で最大となった。大幅な減少を記録した。特に新入社員）
ブックメーカーオッズ人材採用プラットフォームのグループ BYHR は、過去 1 年間の成長指標を発表しました。ブックメーカーオッズ投資の寒波や採用不振を無視して、すべての指標が1年で3倍以上に上昇し、ブックメーカーオッズ人材採用市場における同社の地位を固めた。 Group Buy に登録されている求人情報の総数は 4,400 件で、この 1 年間で 350% 以上増加しました。 GroupBy に登録されている求人情報は、他の場所で公開されている求人情報にリンクされていませんが、企業が直接 GroupBy にアップロードしているという点で、かなりの数になります。 Group Buy を利用するブックメーカーオッズ顧客数は 1,200 社を超え、企業や求職者から提案が寄せられる
IT人材の採用が低迷する中、「AI開発者」に対する市場の需要が着実に増加していることが判明した。さらに、IT採用において優先される年功序列は、「中古および新入社員」など、経験1～4年未満の若手であることが判明した。エドテックブックメーカーオッズのジンジンカンパニーは4日、「2024年IT採用動向」を発表した。データはジンジョンカンパニーが運営するIT人材市場情報サービス「ITスキルトレンド」を通じて分析した。 AI テクノロジーを活用した 70,000 件以上の IT 求人情報を調べました。分析結果によると、過去 2 年間の IT 全体
AIベースのパーソナライズスカウト広告ソリューション「Jiwon Jeon」を開発したインテンスラボ（ユン・ジヨン代表）は3日、TIPSを運営するタップエンジェルパートナーズの推薦により、中小企業創業部主催のTIPSプログラムに最終的に採択されたと発表した。 Intense Labは昨年5月にTap Angel Partnersから初期投資を集めた。 TIPSは、世界市場をリードする技術を有する有望なブックメーカーオッズ企業を発掘し、集中的に育成する民間投資主導のテクノロジーブックメーカーオッズ支援プログラムです。最終的に選ばれた企業には２年間５億ウォンの研究開発資金が提供され、新興企業の技術開発と市場参入を支援する。
昨年第4四半期の韓国の合計特殊出生率が史上初めて06に低下したことを受け、政府と企業はキャリアを休んだ女性の経済活動復帰を支援する支援政策を積極的に強化している。これと関連し、ソウル市は第8回普通選挙の市長公約事業である「ウィメンズテック教育プラットフォーム」を推進し、女性IT人材の育成と30～40代のキャリア女性の経済活動復帰を支援している。 HRテック企業ウォンテッドラボはソウル女性家族財団と協力し、デジタルマーケティング分野での就職・転職を目指すソウルの女性を対象に「無料オンボーディングデジタルマーケティングインターンシップ」を開催すると21日発表した。
タレントバンクは4日、ソウル九老区のヒューネットキャンパスで「AI人材採用と組織構造・改善」をテーマにしたセミナーを13日に開催すると発表した。今回のセミナーは、早期退職や正社員採用が増加する企業環境に合わせて、人事担当者が知っておくべき専門知識と見識を共有するために準備された。セミナーの最初のセッションでは、韓国職業能力評価研究院のタレントバンクの採用・評価専門家、ウォンシク・ウ代表が「AI、本当に人間を評価できるのか?」というテーマでプレゼンテーションを行います。採用プロセスに誤ってAIソリューションを導入した企業の事例を基に、AI採用ソリューションは効率的な運用ツールやコラボレーションパートナーとして活用できます。
Wanted Labは、これまで個別企業からの留学生採用や知人の紹介などで知られていたホワイトカラー分野の外国人採用市場のプラットフォーム化を加速している。 Wanted Labは7日、韓国で就職を希望する外国人人材専用人材紹介サービス「Wanted Global」のβ版を開始したと発表した。主な対象者は、「サガエジマ」と呼ばれるデジタル職種（ビジネス、開発、デザイン、マーケティング）への就職を目指す外国人です。 Wanted Globalは、外国人材が韓国で就職する際の最大の困難である「求人情報の不足」を解決するサービスです。断片化されました
HRテック企業のWanted Labは25日、SKY(ソウル大学、高麗大学、延世大学)ベトナム学生協会と共同で、韓国で就職を目指す留学生を対象に「ユースキャリアサミット：BEYOND」を開催すると発表した。イベントは２８日、ソウル市西大門区の延世大学で開催される。ユースキャリアサミットは、韓国での就職とキャリアアップを求めるさまざまな国籍の才能ある個人に実践的な雇用情報を提供し、キャリアに関する洞察を共有することを目的としています。 △韓国政府の外国人雇用支援政策 △韓国企業の求人情報 △韓国企業
ブックメーカーオッズ成長分析プラットフォーム「イノベーションフォレスト」は25日、開設2周年を迎えた。 2周年を記念して、これまでの成果と今後のビジョンを盛り込んだレポートも公開した。 「イノベーションの森」はブックメーカーオッズの成長を理解するためのさまざまなデータを提供し、情報の透明性とアクセスしやすさの向上に貢献し、韓国のブックメーカーオッズエコシステムの健全な成長において中心的な役割を果たしています。 「イノベーションの森」では、ブックメーカーオッズ企業の概要、投資誘致内容、月間アクティブユーザー数、消費者取引情報、雇用状況、特許情報、損益財務情報、投資会社の基本情報、投資履歴など80種類以上のデータを提供しています。
仁川経済自由区庁は、仁川テクノパークとともにブックメーカーオッズの人手不足の解決を支援するために全力を尽くしています。仁川経済自由区域庁は10日、昨年に続き、最近仁川ブックメーカーオッズパークと青雲大学で開催された「2023ジョブマッチングフェア」が盛況のうちに終了したと発表した。ブックメーカーオッズの就職と大学生の専攻を考慮して開催されたこのイベントには、仁川ブックメーカーオッズパークに進出・支援する企業23社が参加した。約30名の学生が参加しました。このジョブマッチングイベントはインターンシップ形式で開催され、ブックメーカーオッズ企業は若者人材マッチングを通じて若くて情熱のある人材を採用することで人材不足を解決することができ、参加する学生はその分野の専門分野に関連した実際の就業体験をすることができます。
慶尚南道(パク・ワンス知事)は、道内の女性の雇用と起業を促進するため、9月28日に「2022慶尚南道地域女性雇用・起業就職博覧会」を開催する。慶尚南道が主催し、慶尚南道地域女性新就労センターなどが主催するこの博覧会は、道内の女性求職者と起業希望者に幅広い就職と起業の機会を提供し、さまざまな情報交換を通じて多様な就職と起業の機会を提供する。実践的な就職やサービスの立ち上げを支援するために用意された。特に、州内の48社（直接20社、間接28社）がこのフェアに参加し、約300人の女性求職者を雇用することで、採用や仕事探しの困難を緩和し、新型コロナウイルス感染症で凍結した雇用市場に暖かさをもたらすことになる。
採用管理ソリューションブックメーカーオッズのダドリン（イ・テギュ代表取締役）は29日、企業採用管理プラットフォーム「グリーティング」内に無料で採用サイトを作成できる「採用サイト作成機能」を導入してから約4ヶ月で同機能の利用企業が1,000社を突破したと発表した。 「Greeting」は、採用通知から採用通知までの採用プロセスを一貫してサポートする採用管理システムです。それはプラットフォームです。複数の採用プラットフォームの履歴書を同じ形式で一度に表示および管理できます。また、応募者ごとの評価やスケジュール調整、合否通知もひとつのスペースで可能｝
医療データプラットフォームブックメーカーオッズのJ&Pメディ(チョン・ジョンホ代表取締役)は2日、優秀な開発人材の育成と継続力の確保のため、大徳SWマイスター高等学校と産学協力協定(MOU)を締結したと発表した。大徳SWマイスター高等学校は、新型コロナウイルス感染症による就職市場縮小にもかかわらず、就職率921%を記録し、最も高い就職率を記録した名門高校の一つである。 J&Pメディはこの日、大徳SWマイスター高等学校と覚書締結後、3年生を対象に企業説明会を開催した。ブロックチェーンとAI技術をベースにした治験データソリューションプラットフォームの技術背景と組織文化の紹介
