会社員向けの金融テクノロジー プラットフォーム「月賦」が IT 移行の加速を宣言…キャンパス採用を通じて「デジタル ネイティブ」人材の確保に全力を尽くす
会社員向けの実践的な投資プラットフォームである「Salaried Rich」は、成長を牽引する新規人材やインターン人材を確保するために、主要大学で大規模なキャンパスリクルーティングを実施しています。 「月賦」は、IT変革を加速する原動力となる「デジタルネイティブ」人材の採用を促進し、書類選考の簡素化など、これまでにない採用メリットを提供する予定です。
サラリーリッチ(イ・ジョンファン代表)は13日、「2025年キャンパス採用」を実施すると発表した。この採用対策本部は11月26日に高麗大学、12月3日に延世大学、12月4日に西江大学を訪問する予定だ。]
サラリーマンは、このキャンパス採用を通じてプラットフォーム機能を強化するためにIT移行を加速する意志を表明しました。特に開発者やプロダクトマネージャー（PM）などのテクノロジー分野だけでなく、コンテンツマーケッターや講演企画PMなどのサポート部門、戦略、人事、財務、CXなどあらゆる分野の人材を採用しています。
適格な候補者は卒業予定者、または入社後にフルタイムで働ける人です。実技と面接を経て最終合格者を決定しますが、求職者の利便性を考慮し、事前応募と現地応募の両方が可能です。詳しい情報は各学校のWebサイトやサラリーリッチ公式SNSでご確認ください。
裕福なサラリーマンは、優秀な人材を早期に確保するために、採用プロセス中に前例のない福利厚生を提供しました。
主なプログラムには、卒業生による1対1のキャリアコンサルティング、人事担当者による就職ノウハウの提供、会社紹介、Q&Aセッションなどが含まれます。特に募集参加者は書類応募の場合は加点され、現地応募の場合は履歴書の提出が省略されます。さらに、対面面接を 1 回に減らして迅速な選考プロセスを提供するなど、ブックメーカーオッズの採用にとってこれまでにないメリットも提供されました。
Salaried Boodle CEOのイ・ジョンファン氏は、「強固な成長基盤を持つブックメーカーオッズとして、未来を担う人材を積極的に確保するために採用を計画した」、「成長の可能性のある人材の積極的な参加を期待している」と述べた。