[END] 국제 심포지엄 "회사 내에서 더 나은 문화 간 커뮤니케이션을 달성하기위한 - 직장을 기반으로하는 커뮤니케이션 메가 슬롯"가 수행됩니다 (11/21, 온라인, 참여 수수료 무료)

2020.11.02

[국제 심포지엄]
회사 내에서 더 나은 문화적 의사 소통을 실현하기 위해
-현장으로 직장과의 의사 소통 메가 슬롯

[목적 설명]
일본 직원과 해외 직원의 직원이 함께 일하는 직장의 수가 증가함에 따라, 우리 (기업 및 일본어 교육 및 대학 교육)는 두 사람 사이의 더 나은 의사 소통을 달성하기 위해 무엇을 할 수 있습니까? 이 심포지엄에서 우리는 직장에서의 메가 슬롯 결과에서 볼 수있는 것을 사용하여 미래의 도전에 대해 생각할 수있는 기회를 만들고 싶습니다

날짜와 시간 : 2020 년 11 월 21 일 토요일, 13 : 00-16 : 30 온라인 (용량 : 300 명)
참여 수수료는 무료입니다

11 월 14 일 토요일까지 사전 등록하십시오 11 월 20 일 금요일까지 등록한 이메일 주소로 줌 정보를 받게됩니다

https : //formsgle/qqtvlf2mrjxpnczpa

사이트를 통해 신청할 수없는 경우 전단지의 QR 코드를 사용해 보거나 아래 주소로 문의하십시오

도쿄 외국 메가 슬롯 대학 OTSU tomomi otsu@tufsacjp

[프로그램]

13 : 00 오프닝 인사

13 : 05-13 : 55 강의

Jon James Lynch (J-Global 대표 이사)

Covid-19 Pandemic 동안 회사 내에서 문화 간 커뮤니케이션의 현재 상태
-문화 간 의사 소통 및 협업을 달성하는 방법-

14 : 00-16 : 30 메가 슬롯 프레젠테이션 (7 결과)

1) Kudo Yoshinako (도쿄 외국 메가 슬롯 대학)
비즈니스 운영을 원활하게 수행하는 데 필요한 "확인"은 무엇입니까?
--- 회의 상황에서 "확인"에 중점을 둡니다

2) OTSU TOMOMI (도쿄 외국 메가 슬롯 대학)
지침을받는 데 보이는 외국인 직원을위한 커뮤니케이션 문제

3) Hattori Akiko (Mie University)
회의 중에 문제를 발견하고 해결하는 프로세스
-"어려운"발화가 어려움이 나타나는 경우에 대한 포커스-

4) Tamaki Marie (도쿄 외국 메가 슬롯 대학)
회의 상황에서 지역 의사 소통 자의 역할
-말레이시아의 일본 기업의 사례 분석에서 볼 수있는 것은

5) Lukman Hakim (인도네시아)
직장에서 인도네시아 기술 연수생의 종교적 관행
-무슬림 노동자 수용에 대한 도전-

6) PINSY SPASTHER (일본 학생 지원 조직)
대학과 회사 일본어 교육의 연관성에 대한 생각
-태국 일본 재능과의 인터뷰에서 알 수있는 것-

7) Luo Xing (대만 Meiden University)
대학생을위한 비즈니스 일본 교육을위한 새로운 전망
-사례 방법 교육 방법의 도입-

16 : 30 개방 *회의가 끝나면 상호 작용 장소가 설정됩니다

공동 후원 :
도쿄 외국 메가 슬롯 다국어 다문화 공존 센터 2020 TUFS 다문화 공존 활동
JSPS KAGAKU GRAN 18K000709 "아세안 일본 기업의 문화 간 커뮤니케이션에 관한 메가 슬롯"(주요 조사관 : OTSU Tomomi)
[국제 심포지엄] 회사 내에서 문화 간 커뮤니케이션을 더 잘 실현하기위한 - 직장에서의 커뮤니케이션 메가 슬롯 -pdf